ライフスタイルや働き方のニーズが多様化する中で、「パートを掛け持ちして働くか、正社員として働くか」で迷う人も少なくありません。どちらの働き方も、自由度や安定性といったそれぞれの魅力がありますが、同時にデメリットもあり、個々の価値観や目標に合わせて選択することが重要です。
この記事では、パート掛け持ちと正社員、それぞれのメリット・デメリットを多角的に掘り下げ、自分に合った働き方を選ぶためのポイントを紹介していきます。
どちらの働き方が合っているのか、一緒に考えていきましょう。
そもそもパート掛け持ちと正社員の働き方とは？
まず、パート掛け持ちと正社員の働き方の違いを整理しましょう。各働き方の基本的な特徴を理解することが、自分に合った選択をする上で重要です。
- パート掛け持ち
複数のパートタイムの仕事を持ち、時間や仕事内容を自分である程度調整しながら働くスタイルです。シフトに融通が利きやすく、異なる仕事や職場で働くことで、より多様な経験が積めるのが特徴です。一般的には固定給ではなく、働いた時間に応じて収入が決まるため、稼働時間を工夫することで収入を調整しやすくなっています。 - 正社員
企業と無期雇用契約を結び、基本的に長期間にわたり同じ会社で働くスタイルです。月給制のケースが多く、昇給や賞与、福利厚生が充実しており、長期的に安定した収入を得られるのが特徴です。また、社会的な信用も高く、各種ローンやカードの審査が通りやすいといった利点もあります。
パート掛け持ちのメリット：自分らしい働き方と自由度の高さ
自由なシフト管理でライフスタイルに合わせやすい
パートを掛け持ちする最大の魅力は、シフトの自由度が高い点にあります。特に趣味や家庭の事情に合わせてスケジュールを組みやすく、柔軟に働ける点は大きなメリットです。
旅行やイベント、大事な家族行事がある時も、他のパートの勤務に合わせて調整が可能なので、プライベートの予定を優先しながら働けます。
稼ぎたいときに収入を増やしやすい
複数のパートタイムの仕事を掛け持ちすることで、勤務時間を増やし、収入を上げることができます。特に、短時間のシフトを組み合わせると、朝と夜のシフトなどで複数の仕事に就くことが可能です。
一般的にパートの時給制では、働いた時間に応じて収入が得られるため、働く時間や曜日を工夫することで収入を柔軟にコントロールできます。
多様な職種を経験できスキルや知識が広がる
パート掛け持ちの大きな利点の一つが、異なる職種を経験できる点です。
例えば、販売業と事務作業のパートを掛け持ちすると、それぞれの業種で異なるスキルを習得でき、視野が広がります。
将来のキャリアに繋がる新たなスキルが得られるほか、多様な環境で働くことで人間関係や状況への対応力も身につくでしょう。
パート掛け持ちのデメリット：時間管理や人間関係の負担
シフト管理が難しく調整が大変
複数のパートでシフト管理を行うと、勤務日時の調整が非常に煩雑になります。
それぞれの職場で異なるシフト希望を出す必要があり、勤務先によっては融通が利かないことも。特に急な予定変更が難しい場合、他のシフトとの兼ね合いも考えなければならず、シフト管理の煩雑さが負担になることも少なくありません。
職場の人間関係が倍になり精神的な負担が増す
複数の職場で働くと、その分だけ人間関係の対応も増えます。
どちらの職場も良好な雰囲気であれば問題ありませんが、もし対人関係がうまくいかないと、二重のストレスとなることも。
交流のための食事会やイベントが増える場合もあり、付き合いの時間や費用が負担に感じることもあります。
移動時間が増えてしまうことも
複数の勤務地を掛け持ちする場合、それぞれの職場間の移動時間が発生します。特に遠方の職場を掛け持ちすると、移動にかなりの時間が取られ、体力的な負担が増加します。
掛け持ちをする際には、自宅やメインの職場から通いやすい場所を選ぶことが、移動負担を減らすために重要です。
正社員として働くメリット：安定収入と手厚い福利厚生
安定的な収入で生活の計画が立てやすい
正社員の最大の強みは、収入の安定性です。多くの場合、月給制が採用されているため、月ごとの収入の見通しが立ちやすく、生活設計も容易です。パートのように勤務日数によって収入が変動することがなく、収入面での安心感が得られます。
また、昇給や賞与がある職場では、年収が上がる可能性もあります。
充実した福利厚生で支援が受けやすい
正社員は、会社の福利厚生制度が充実していることが一般的です。社会保険や健康保険、厚生年金といった基本的な制度に加え、育児休暇や介護休暇、住宅手当や資格取得支援といった手厚いサポートが受けられる企業も多いです。
これらの福利厚生は、生活の安定だけでなく、ライフステージが変わった際の安心感にもつながります。
社会的信用度が高く金融取引でも有利
正社員であれば、社会的信用度が高まる点も見逃せないメリットです。住宅ローンやカードローンの審査などで、正社員は収入の安定性が評価されるため、パートに比べて有利に進むことが多いでしょう。
また、転職時やキャリアチェンジの際も、正社員経験があることで応募可能な求人の幅が広がり、自己アピールにもなります。
正社員として働くデメリット：責任や拘束時間の長さ
重い責任と業務負担
正社員は多くの場合、責任ある業務や重要なプロジェクトを任されます。業務内容がパートよりも幅広く、上司や同僚、顧客からの期待も高いため、プレッシャーを感じることが多くなるでしょう。
また、成果や実績が求められるため、長期的な業務計画や目標管理など、プレッシャーを伴う業務を任されることが一般的です。
プライベート時間の確保が難しい
正社員は、一般的にフルタイムの週5日勤務が基本であり、休日の融通が利きにくい場合が多くあります。残業や休日出勤が発生する場合もあり、パートと比べて自由な時間を持ちにくいのが現実です。
家族との時間や趣味に充てる時間が減少し、仕事に追われる生活になる可能性があります。
副業に制約がある場合も
現在、副業を認める企業が増えつつありますが、依然として副業禁止の企業も存在します。さらに、正社員としての勤務時間が長いため、副業の時間を確保することが難しく、実際に副収入を得るハードルは高いでしょう。
副業を希望する場合は、副業に理解のある企業を選ぶことが重要です。
自分に合った働き方を見つけるために考慮すべきポイント
どちらの働き方が向いているかは、自分の生活スタイルやキャリアビジョンに大きく左右されます。
- 柔軟な働き方を重視する場合
パート掛け持ちは、自由度が高く、シフトを調整しやすいメリットがあります。特に、家庭や趣味の時間を確保したい人にとっては大きな利点です。 - 安定的な収入と長期的なキャリアを求める場合
安定した収入や福利厚生、社会的信用を重視するのであれば、正社員が理想的です。昇進や昇給のチャンスもあり、キャリアアップの可能性も高まります。 - キャリアアップを視野に入れる場合
将来的なキャリアプランを考慮し、スキルを積んで転職やキャリアチェンジをしたい場合、正社員の経験は有利です。一方、パート掛け持ちで多様なスキルを身に付けることも将来に繋がる可能性があるため、自分のビジョンに沿った働き方を選びましょう。
まとめ：自分の価値観に合った働き方を選ぼう
今回、パート掛け持ちと正社員の働き方を比較し、それぞれの特徴やメリット・デメリットについて解説しました。どちらが良いかは一概に決められませんが、自分の生活スタイルや大切にしたい価値観を基に判断することが大切です。
パート掛け持ち
- メリット：柔軟なシフト、収入増の可能性、さまざまな経験
- デメリット：シフト管理の複雑さ、人間関係の負担、移動時間
正社員
- メリット：安定収入、福利厚生の充実、社会的信用
- デメリット：責任の重さ、自由な時間の制限、副業制限
自分にとって何が大切かをじっくりと考えて、最適な働き方を見つけましょう。
コメント